文章导读:一,劳动合同的解除有哪几种(一)双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有划定实体,程序上的限定前提,
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一,劳动合同的解除有哪几种(一)双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同没有划定实体,程序上的限定前提,只要双方达成一致,内容,形式,程序不违背法律禁止性,强制性划定即可。
若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
(二)劳动者单方解除劳动合同即具备法律划定的前提时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。
详细又可以分为预报解除和即时解除。
1,预报解除:即劳动者履行预报程序后单方解除劳动合同。
(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2,即时解除:即劳动合同法第38条划定的情形。
对于第一款划定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
留意新泰律师:用人单位以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥,强令冒险功课危及劳动者人身安全的,劳动者可以立刻解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
这种属于即时解除中可以立刻解除且不用事先告知用人单位的情形。
留意:对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形,劳动者无须支付违约金,用人单位应当支付经济补偿。
(三)用人单位单方解除劳动合同即具备法律划定的前提时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。
主要包括过错性辞退,非过错性辞退,经济性裁员三种情形。
法律,行政法规划定的其他情形。
二,无固按期限劳动合同能解除吗无固按期限的劳动合同与其它劳动合同只是期限上有所不同,在其它方面仍应合用劳动法的相关划定。
因此,当新泰律师事务所泛起商定的解除前提或者法律划定的解除前提时,无固按期限的劳动合同也可以被解除。
因此,当商定的解除前提或者法律划定的解除前提泛起时,用人单位或劳动者也可以解除无固按期限的劳动合同。
那种以为无固按期限的劳动合同是不能解除的观点,是不准确的。